расчет среднедневного заработка для больничного по беременности

Расчет больничного в 2017 году

Расчет больничного в 2017 году не претерпит серьезных изменений. Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:

Если средний заработок за каждый год окажется выше соответствующего предела (в 2015 году - 670 тысяч рублей, в 2016 году – 718 тысяч рублей), то в расчет для оплаты больничного берётся только указанная предельная сумма

Сначала определяем заработок за предыдущие два календарных года. Если сотрудник работает недавно, в этом поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую теперь обязан выдавать увольняемому работнику каждый работодатель.

Если страховой стаж менее шести месяцев, то за каждый месяц болезни полагается не более одного МРОТ, то есть не более 7 500 рублей с 1 июля 2016 года

Завершающий этап расчетов – определение итоговой суммы больничного. Умножаем размер дневного пособия на количество дней нетрудоспособности (в соответствии с представленным больничным листом) и получаем нужную сумму.

Оплата больничного листа в 2017 году

Не забудьте принести больничный работодателю. Если вы не сделаете этого в течение 6 месяцев со дня выздоровления и не найдёте уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят

В 2017 году вы можете рассчитывать на оплату пособия по временной нетрудоспособности не только если заболели сами, но и при уходе за ребенком или другим членом семьи

Вам оплатят больничный, даже если за последние два года вы не имели заработка, но в этом случае пособие посчитают из МРОТ (7 500 рублей)

Если при расчёте больничного выяснится, что в двух предыдущих календарных годах или хотя бы в одном из них вы находились в отпуске по беремен

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Для получения данных гарантий, в частности пособия по временной нетрудоспособности, необходимо наступление страховых случаев.

• уход за ребенком в возрасте до 3 лет в связи с болезнью матери либо иного лица, которое фактически осуществляет уход за данным ребенком;

Пособие по беременности и родам назначают в связи с беременностью, а также в случае усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до 3 месяцев или установления над ним опеки.

Порядок обеспечения пособием по беременности и родам женщин, у которых право на пособие возникло начиная с 1 января 2013 г., регламентируется:

2. Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение № 569).

В соответствии с п. 2 Положения № 569 право на данные пособия в случае наступления указанных выше страховых случаев имеют все лица, занятые деятельностью, уплачивающие самостоятельно или посредством нанимателя страховые взносы в Фонд социальной защиты населения .

Причем в случае обращения позже 6 месяцев со дня возникновения права на получение пособия по данному страховому случаю пособие не назначается.

- за время принудительного лечения по решению суда (кроме лиц, страдающих психическими расстройствами (заболеваниями)), нахождения граждан в лечебно-трудовых профилакториях;

- за период, за который начислялась заработная плата, а также сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством

В любом случае СДЗ для исчисления указанных пособий не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Предельный размер СДЗ для исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2017 году, составляет

Если средний заработок за месяц меньше МРОТ, то пособие считается по МРОТ на дату начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Рассчитываются декретные исходя из дохода сотрудницы за два календарных года, предшествующих первому дню декретного отпуска.

При оплате отпуска учитывается МРОТ = 7 500 руб., изменения в порядке расчета пособия по уходу и ежемесячная выплата в городе особой экономической зоны.

Сотрудница живет и работает в городе особой зоны со 2 февраля 2013 года с правом на отселение не менее трех лет (ст. 4 Закона № 1244-1). Город указан в Перечне № 1074.

Сумма пособия из МРОТ больше минимального размера пособия на первого ребенка (3 000 руб. > 2 908,62 руб.). Пособие = 3 000 руб. за полный календарный месяц.

Чтобы получить выплату, она должна обратиться в отделение социальной защиты населения (пункт 7 и 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 28.06.2016 № 588).

Отпуск по уходу за ребенком - с 7 июля 2016 года и длился 25 календарных дней. Пересчитываем пособие по уходу пропорционально количеству дней отпуска по уходу за ребенком в июле.

После 1 июля пособие платится в том же размере, пока ребенку не исполнится три года. Ежемесячная выплата не назначается (ч. 1, 2 ст. 8 Закона № 388-ФЗ).

период освобождения работника от работы с полным или частич

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2017 году

По общему правилу сотрудники предприятий застрахованы на случай заболевания или временного недомогания – им положены больничные пособия. Их суммы определяют на основании разных показателей. Поэтому каждый бухгалтер и руководитель должен быть в курсе, как определить среднедневной заработок для расчета больничного в 2017 году. Формулы и примеры расчета, представленные в нашей статье, помогут разобраться во всех деталях.

Как определяют больничное пособие

Компенсацию, выплачиваемую работнику, определяют на основании данных листка нетрудоспособности. В нем, в частности, отмечают:

Для исчисления выплат по нетрудоспособности используют среднедневной общий зарплатный доход. Он зависит от разных факторов:

За расчетный период берут 2 календарных года, предшествующие году наступления страхового случая (ст. 14 Закона <Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и материнства˃ № 255-ФЗ). Совершение вычислительных действий требует наличия следующих показателей:

Как сделать расчет среднего заработка для больничного в 2017 году

При определении показателя рассматривают доходы сотрудника, облагаемые страховыми взносами. Так регламентирует ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Они имеют ограничение, связанное с предельной базой по обязательному соцстраху:

Используя такую схему расчета, можно определить предельный дневной заработок. Она подходит для сотрудников, работающих на полную и неполную ставку.

Бухгалтер Е.А. Широкова пребывала на больничном с 20 февраля по 01 марта 2017 года. Суммы, начисленные ей за расчетный период, составили:

Законодательство не устанавливает правил округления среднедневной зарплаты, но на практике обычно оставляют два знака после запятой.

Если средний з

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2017 году бухгалтер будет определять по тем же правилам, что и ранее. Подробнее о том, как рассчитать средний заработок для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, читайте в нашей статье.

Как рассчитать среднедневной заработок для оплаты больничного листа

Чтобы выплатить пособие по временной нетрудоспособности, бухгалтер должен знать среднюю плату за труд работника в день и количество дней болезни.

Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — 2 календарных года, предшествующих году, в котором сотрудник заболел.

ВАЖНО! Сотрудницам, которые в расчетном периоде были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, Минтруд России в письме от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105 разрешает менять расчетный период только на ближайшие годы, предшествующие годам нахождения в отпуске по беременности или по уходу за ребенком. Так, например, заболевшая в 2017 году менеджер Веснина О. А., недавно вышедшая из декретного отпуска, начавшегося в 2015 году, может для расчета больничного заменить 2015–2016-й на 2013–2014 годы.

Длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, даже если один из годов был високосным. Никакие дни не исключаются (ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Заработок работника за расчетный период состоит из всех выплат, с которых работодатель перечислял взносы в соцстрах. Обычно это зарплата и премии (ч. 2 ст. 14 закона № 255-ФЗ). А вот пособия от государства, компенсации, матпомощь менее 4000 руб. в год учесть нельзя.

Выплаты в каждом расчетном периоде надо считать в рамках лимита. Для заболевше

Отлично!

Бесплатный онлайн-сервис – расчёт Больничных листов, пособия по временной нетрудоспособности

Сервис позволяет:

Чтобы вы могли вернуться к работе с введёнными данными в будущем, предусмотрен переход на постоянную регистрацию Бухсофт Онлайн, для этого достаточно нажать на слово "Гость" (в верхнем правом углу страницы), заполнить появившуюся форму и нажать кнопку «Регистрация», после чего вам на e-mail будет отправлено письмо с ссылкой для активации полноценного аккаунта Бухсофт Онлайн. Посмотреть картинку >>

Пособия, выплачиваемые за счет ФСС

Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Влияние страхового стажа на сумму больничного

страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Расчет и оплата больничного листа работодателем

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (ст. 5 п.2 Закона N 255-ФЗ).

Если со

Расчет среднедневного заработка в делопроизводстве и бухгалтерском учете применяется для самых различных целей. Рассмотрим, для каких именно, и в чем заключается особенность расчета в зависимости от цели, а также приведем конкретные примеры расчетов.

Чем регламентируется расчет

Средний заработок за день – это величина средств, начисленная и выплаченная за расчетный период, разделенная на количество дней в этом периоде или на фиксированное количество дней.

Законодательство предусматривает случаи, когда вычисленная величина среднедневного заработка используется для расчета:

Законодательный акт, который утверждает порядок исчисления средней заработанной суммы за определенный период, – это Инструкция № 47, утвержденная постановлением Министерства труда РФ от 10 апреля 2000 г.

Порядок использования этого расчета при назначении различных выплат регламентируется теми видами документов, которые относятся к конкретным видам пособий и финансовых начислений:

для выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничным листам) – Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375;

Расчет для компенсации при отпуске

КДО – количество календарных дней, составивших отпуск. В КДО входят также выходные, а вот официальные праздники из расчета исключаются.

Нас интересует способ расчета СДЗ. Он зависит от расчетного периода, принятого для данного вида компенсаций. При определении отпускных он составляет 12 месяцев.

КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР. Сотрудница ООО «Клипер» Анна Полулевич получает оклад в размере 23 000 руб. В апреле 2016 года она получила премию в размере 10 000 руб. Ее ежегодный отпуск по графику начинается 18 июля и продлится до 14 августа 2016 года. До от